现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未排除现金支付的形式。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，因此现金支付工资在法律上是被允许的。

2. 合法条件：

   • 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
   • 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
   • 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
   • 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
   • 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，确保工资支付的透明性。

3. 不合法的情形：

   • 违反财务法规：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，则属于违法行为。
   • 无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。
   • 无故拖欠或克扣：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

法律后果与建议

• 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
• 建议：
  1. 合规操作：尽管现金发放工资是合法的，但用人单位在操作过程中必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性。
  2. 考虑电子支付：随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬，以提高工资支付的效率和安全性。
  3. 加强沟通：用人单位应与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。

实际操作中的注意事项

• 确保支付的是法定货币：用人单位必须确保支付给劳动者的工资是法定货币，即人民币现金。
• 直接支付给劳动者本人：工资应直接支付给劳动者本人，除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
• 遵守约定的支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，以避免拖欠工资的情况发生。

综上所述，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。