您好，关于企业使用童工的处罚标准，这是一个涉及法律法规的严肃问题。根据《禁止使用童工规定》第六条的相关规定，我来为您详细解答：

首先，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是基本的处罚标准，旨在严厉打击使用童工的行为，保护未成年人的合法权益。

其次，如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用了童工，那么处罚会更加严厉。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。这是因为有毒物品作业场所对未成年人的身心健康构成更大的威胁，因此需要更严格的处罚来遏制这种行为。

除了罚款之外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。在这个过程中，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。这是为了确保童工能够安全、顺利地回到家庭环境中，避免受到进一步的伤害。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么处罚将进一步升级。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等用人单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综上所述，企业使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、撤销登记以及行政处分等。因此，我强烈建议企业严格遵守相关法律法规，不要使用童工，共同维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。