孕妇辞职是否可以马上走，需分情况讨论，具体如下：

1. 若与用人单位协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果孕妇与用人单位就辞职及离职时间达成一致，且用人单位同意其立即离职，那么孕妇可以马上走。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 若孕妇单方面提出辞职：

   • 试用期内的孕妇：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果孕妇处于试用期，且提前三日通知了用人单位，那么三日后她可以离职，但并非“马上走”。不过，若用人单位同意其立即离职，则另当别论。
   • 正式员工孕妇：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工的孕妇需要提前三十日通知用人单位，三十日后才能离职。在这三十日内，孕妇仍需履行工作职责，用人单位也应支付工资。除非用人单位存在违法行为或严重损害孕妇权益的情况，孕妇才能依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特殊情况下的立即离职：如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，孕妇可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 孕妇在辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
• 如果孕妇希望立即离职，应与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见，并签订书面协议。
• 如果孕妇认为用人单位存在违法行为或严重损害其权益的情况，可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。