结论前置：关于劳动合同法中全日制用工的规定，主要涵盖了劳动合同的订立与形式、劳动合同类型与期限、工作时间与休息休假、劳动报酬与试用期、社会保险与福利待遇、劳动合同的解除与终止、特别保护与告知义务以及劳动争议解决等多个方面。以下是对这些规定的详细解读：

一、劳动合同的订立与形式

• 书面合同要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的基础。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成补签。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同类型与期限

• 合同类型：全日制用工的劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以根据实际情况协商选择合适的合同类型。
• 无固定期限劳动合同：在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期就业稳定。

三、工作时间与休息休假

• 标准工时制度：全日制用工实行每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（或44小时，具体依据相关法规）的标准工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的身心健康。
• 加班规定：经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班需按国家规定支付加班费，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

四、劳动报酬与试用期

• 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。同工同酬原则适用，确保劳动者在相同岗位上获得相同的报酬。
• 试用期规定：试用期根据劳动合同期限设定，最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资有最低标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位滥用试用期制度。

五、社会保险与福利待遇

• 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。
• 福利待遇：除了社会保险外，用人单位还可以根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，以增强劳动者的归属感和满意度。

六、劳动合同的解除与终止

• 解除程序：劳动合同可通过协商、劳动者单方或用人单位单方方式解除。特定情形下，如经济性裁员，用人单位需符合严格条件和程序。解除劳动合同前，用人单位应提前三十日通知劳动者并支付经济补偿金（除非特定情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
• 终止条件：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。用人单位在劳动合同解除或终止时，应依法支付经济补偿（除特定例外，如劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错等）。

七、特别保护与告知义务

• 特别保护：对女职工和未成年工有特殊保护措施，如不得安排女职工在经期从事特定高强度劳动，对未成年工有严格的劳动限制和健康检查要求。这些措施旨在保护弱势群体的合法权益，促进社会公平与和谐。
• 用人单位告知义务：招聘时应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害等信息，不得提供虚假信息或以欺诈手段招聘。这是用人单位的诚信义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。

八、劳动争议解决

• 对于劳动争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可以申请调解或仲裁，以维护各自合法权益。劳动争议解决机制是保障劳动者和用人单位权益的重要途径，也是促进劳动关系和谐稳定的重要手段。

法律建议：作为劳动者或用人单位，在签订和履行全日制用工劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法、稳定与和谐。若遇到劳动争议或法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。