在私企打工发生工伤时，赔偿问题需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，以下是对赔偿标准及流程的详细阐述：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 您需要证明与私企存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证实。
   • 若未签订劳动合同，可收集考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
   • 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意的统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按当地规定从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。

4. 伤残待遇：

   • 一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金（按月工资计算，一级27个月至四级21个月不等）和按月支付的伤残津贴（一级90%至四级75%月工资），达到退休年龄后转为基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
   • 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月月工资），可选择保留劳动关系并由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%月工资），或由工伤职工提出解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金（七级13个月至十级7个月月工资），劳动合同期满或职工提出解除合同时，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、赔偿流程

1. 协商赔偿：您可与私企就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求私企支付工伤赔偿。
3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
• 了解当地工伤保险政策和相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。

在实际操作中，由于地区政策和实际情况可能有所不同，建议您在处理工伤赔偿问题时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确法律意见和帮助。