您好，关于年休假是否可以自动放弃的问题，这是一个涉及劳动者法定权利的重要议题。

首先，需要明确的是，带薪年休假是职工的法定权利，这一点在《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》中都有明确的规定。这意味着，享受年休假是职工应得的权益，不是用人单位可以随意剥夺或要求职工放弃的。

接下来，我们来看具体的法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这表明，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务，即使职工未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。

进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这里的关键是“书面提出不休年休假”，只有当职工以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。如果职工没有书面提出放弃，那么用人单位就不能单方面认为职工已经放弃了年休假。

从您提供的案例中，我们也可以看到，无论是仲裁委员会还是法院，都支持了职工要求支付未休年休假工资报酬的诉求。这进一步证明了，年休假不能自动放弃，用人单位有责任保障职工享受年休假，并在职工未休假时依法支付带薪年休假工资。

因此，我建议您，如果您的年休假未得到安排或未得到相应的工资报酬，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。如果协商无果，您还可以通过仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。