关于事假是否先扣年休假的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么请事假时可能会先扣除年休假。
2. 若用人单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，则不能擅自先扣除年休假，事假与年休假通常不应相互抵扣。

详细分析如下：

一、法律性质与规定

• 年休假：是法律赋予职工的一项休息权利，旨在保障职工在工作之余有时间休息和放松。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 事假：是职工因个人原因需要请假离开工作岗位的情况。法律对于事假并没有明确详细的规定，一般需要经过用人单位的批准。

二、用人单位规章制度的作用

• 如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定，职工请事假时应优先使用年休假，并且该规章制度已经向职工公示或者告知职工，那么用人单位可以按照规定先扣除年休假。
• 规章制度制定程序需合法，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。同时，内容不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作与特殊情况

• 一般操作流程：在一般的公司操作流程中，如果员工有事需要请假，公司会首先考量员工的年休假余额。若年休假还有剩余，通常会优先使用年休假来抵扣事假；若年休假已经用完，员工仍需请事假，则按事假的规定处理。
• 特殊情况：
  • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。
  • 如果职工请事假是由于特殊的、紧急的个人原因，且职工希望保留年休假用于后续的休息或其他安排，用人单位在合理的情况下应予以考虑，不宜强行先扣除年休假。

四、建议与指导

• 对职工：
  • 在请事假前，仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假与年休假的扣除顺序和相关规定。
  • 如有任何疑问或不确定的地方，及时咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 对用人单位：
  • 完善自身的规章制度，明确请事假与年休假的扣除顺序和相关规定，确保管理的规范性和合法性。
  • 在制定规章制度时，确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。

最后，请事假是否先扣年休假并没有一个统一的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及具体的操作流程。因此，在处理这类问题时，建议双方基于法律法规和规章制度进行协商和处理，以确保各自权益得到妥善维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。