结论前置：劳动合同期满双方协商一致不再续签，单位是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。具体来说：
单位需支付经济补偿的情况：
- 单位决定不续签：如果劳动合同期满，用人单位选择不再与劳动者续签合同，无论劳动者是否愿意续签，单位都需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果劳动合同期满后，用人单位提出的续签条件降低了原来的劳动条件（如降低工资、工作环境变差、福利水平下降等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动条件：在劳动合同期满后，如果用人单位保持或提高了原有的劳动条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境、福利水平等），但劳动者基于自身原因选择不续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实际操作建议：在实际操作中，建议双方充分沟通并协商，明确续签意愿和条件。如果用人单位决定不续签或降低劳动条件，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者决定不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，劳动者应了解自己的权益，避免不必要的纠纷。
特殊规定与注意事项：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在处理劳动合同期满不续签的问题时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
综上所述，劳动合同期满双方协商一致不再续签时，单位是否需要支付经济补偿主要取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。希望这些信息能够帮助你更好地理解这一问题，并在实际生活中加以应用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。