公司解散时，员工通常有权要求经济补偿，但具体补偿金额和方式需根据公司解散的具体原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、需要补偿的情况
法定原因解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当公司因依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者因经营管理发生严重困难导致解散，并且这些情形符合法律规定的劳动合同终止条件时，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 例如，若公司因违法经营被吊销营业执照而解散，员工有权要求经济补偿。
未提前通知员工：
- 公司在决定解散前，应至少提前一个月书面通知员工。若未能做到这一点，除按法律规定支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 假设公司突然宣布解散且未提前通知员工，那么员工除了能获得经济补偿外，还能获得一个月的工资作为额外补偿。
违法解散：
- 如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，如未经法定程序即解散并辞退员工，公司需支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
- 例如，若公司未按照法定程序进行清算就解散，并辞退了员工，那么员工有权要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
示例：
- 假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。由于员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工的月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿金为5年 × 18000元/年（且不超过十二年）= 90000元（若工作年限超过十二年，则按十二年计算）。
三、不需要额外补偿的情况
- 若公司自行决定解散，并且这一决定符合公司章程及相关法律规定，同时公司已按照法定程序进行清算，并在清算过程中妥善处理了员工的工资、社保等事宜，那么通常无需支付额外的经济补偿（但需支付法定经济补偿）。
四、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 在公司解散前，若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议的约定给予员工相应的赔偿或补偿。
总结与建议：
公司解散时员工的赔偿权益受法律保护，但具体赔偿情况需根据公司解散的原因和法律规定来确定。作为员工，在公司解散时应及时了解自己的权益，并依据上述分析来计算自己应得的经济补偿。若遇到公司未依法支付经济补偿的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。