是否需要请律师来要求公司补缴社保，需分情况讨论：

1. 情况一：公司态度积极，愿意配合补缴
   如果公司承认未缴社保的事实，且愿意主动配合补缴，流程通常较为简单。此时，你可以直接与公司协商，明确补缴的基数、期限等细节，并要求公司出具书面承诺或协议。这种情况下，一般不需要请律师，因为双方争议较小，自行协商即可解决。

2. 情况二：公司态度消极，拒绝补缴或拖延
   如果公司否认未缴社保的事实，或以各种理由拒绝补缴（如“已用现金补贴”“员工自愿放弃”等），甚至拖延处理，此时建议请律师介入。律师可以帮助你：

   • 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明公司未依法缴纳社保；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护你的合法权益；
     
   • 避免因自行处理不当导致维权失败或错过时效。

3. 情况三：涉及复杂法律问题或金额较大
   如果未缴社保的时间较长、金额较大，或涉及多个员工集体维权，强烈建议请律师。律师可以：

   • 评估案件的胜诉概率和赔偿金额；
     
   • 设计最优维权策略（如先投诉还是直接仲裁）；
     
   • 代表你与公司或相关部门谈判，争取最大利益。

总结：是否请律师取决于公司的态度和案件的复杂程度。如果公司配合，可以自行协商；如果公司拒绝或案件复杂，请律师能更高效、专业地解决问题。如果你有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询！