结论：公司因没事情做而直接辞退员工，并不一定合法，具体取决于是否满足法定辞退条件及是否遵循了法定程序。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由。这些事由包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。
   • 如果公司仅仅因为“没事情做”而辞退员工，这并不构成上述法定辞退条件中的任何一种。因此，除非公司能证明员工存在其他法定辞退情形，否则直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司确实因经营困难或业务调整需要裁员，且裁员人数达到一定规模（如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），则需按照经济性裁员的特殊程序进行。
   • 这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等步骤。只有履行了这些程序，经济性裁员才可能被视为合法。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权拒绝离职，并可要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
   • 此外，员工还可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，如果确实因业务原因需要调整员工数量或岗位，应首先与员工进行充分沟通，解释原因并听取意见。
   • 尝试通过协商、调岗、培训等方式解决问题，避免直接辞退员工带来的法律风险和经济损失。
   • 如果必须辞退员工，应确保满足法定辞退条件并遵循法定程序，同时为员工提供合理的经济补偿和必要的支持与援助。

总结与提醒： 公司因没事情做而直接辞退员工并不一定合法。在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。