关于您提出的“试用期内用人单位需提前告知吗”这一问题，这主要涉及到试用期内劳动合同解除的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在试用期内，用人单位并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除非劳动者存在特定的不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形（这些情形在《劳动合同法》第三十九条中有详细列举），或者劳动者因患病、不能胜任工作等特定原因（这些情形在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项中有规定），用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
对于您关心的“提前告知”问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因：
如果是因为劳动者不符合录用条件：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，但并没有明确规定需要提前多少天告知。不过，从实际操作和公平合理的角度出发，用人单位通常会在发现劳动者不符合录用条件后，尽快与劳动者进行沟通并说明情况，然后按照法定程序解除劳动合同。
如果是因为劳动者患病或不能胜任工作等特定原因：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里明确规定了需要提前三十日告知，并且是以书面形式进行。
此外，我还想补充一点，即劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当予以尊重。
综上所述，试用期内用人单位在解除劳动合同时，是否需要提前告知以及提前多少天告知，主要取决于解除劳动合同的具体原因。如果是因劳动者不符合录用条件而解除，虽然没有明确规定提前告知的天数，但用人单位应当尽快与劳动者沟通并说明情况；如果是因劳动者患病或不能胜任工作等特定原因而解除，则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期内劳动合同解除的相关规定。