下班开会是否属于加班，主要取决于会议的性质、时间安排以及公司规章制度的具体规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。若下班后开会满足以下条件，则构成加班：

1. 用人单位安排：会议必须是由用人单位或其管理人员明确组织和要求的，而非劳动者自发或自愿参与。例如，公司管理层通知员工下班后留会开会，这种明确的安排即符合此条件。
2. 在法定工作时间以外：我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，任何在正常工作时间之外的会议安排，都有可能被视为加班。如公司规定的正常工作时间为早上9点至下午5点，则下午5点之后的会议就属于在法定工作时间以外进行的。
3. 从事与工作相关的事项：会议的内容必须与工作紧密相关，如讨论公司业务、项目进展、工作安排等。这些都属于典型的工作相关事项。相反，如果会议主要是增进团队氛围的聊天活动，且未对员工造成明显负担，则可能不被视为加班。

二、实际执行情况

1. 普遍认定情形：

   • 多数情况下，下班后开会因占用个人休息时间且与工作相关，会被视为加班。例如企业临时召开紧急会议部署次日工作，或部门例会固定安排在下班后，均符合加班特征。

2. 争议性场景：

   • 自愿参与：如果会议是自愿参加的，如培训会、分享会等，且并未对员工造成实质性的工作负担，那么这种情况可能不会被认定为加班。
   • 弹性工时制：对于采用不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，下班后开会可能被解释为正常工作延伸，但需符合劳动合同约定及审批程序。
   • 线上会议：通过视频会议等形式延长工作时间，同样适用加班规则，关键在于是否属于单位安排的强制性活动。

三、公司规章制度的影响

公司内部的规章制度可能对加班有具体规定。因此，在判断下班开会是否属于加班时，应首先参考公司的相关规定。如果规章制度中有明确说明某些类型的会议不计入加班时间，或者对加班有特别的定义和计算方式，那么这些会议就不会被认定为加班，或者加班时间的计算会有所不同。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

四、法律后果与维权建议

如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费（通常为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬）或安排调休。如果公司未依法履行这一义务，你可以采取以下措施：

1. 留存证据：保存会议通知、考勤记录、沟通邮件等材料，以证明你参加了下班后的会议且该会议与工作相关。
2. 协商沟通：优先与单位人力资源部门确认加班认定标准及补偿方案，尝试通过协商解决问题。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁主张加班费差额。

总结来说，下班开会是否属于加班是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果会议满足用人单位安排、在法定工作时间以外进行以及与工作紧密相关这三个条件，那么通常会被认定为加班。但考虑到公司规章制度和特殊情况的影响，建议你在遇到此类问题时先查阅公司规定并咨询相关部门或我的意见。如果确实被认定为加班且未获得相应补偿，你有权依法维护自己的合法权益。