关于“急辞是否需要领导同意”的问题，这主要取决于您所处的职业身份以及所在单位的具体规定。以下我将从一般劳动者和公务员两个角度来详细解答。
对于一般劳动者：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在正常情况下提出离职，并不需要得到用人单位的批准或同意，只需提前三十日书面通知即可。通知期满后，劳动关系即告解除。当然，如果用人单位在三十日期满前同意劳动者即时离职，那么双方的劳动关系将于单位作出批准的意思表示时即告解除。
然而，在“急辞”的情况下，即劳动者希望立即解除劳动关系而无需等待三十日预告期，这通常需要与用人单位进行协商。如果用人单位同意，那么可以即时办理离职手续；如果用人单位不同意，劳动者则可能需要按照正常流程提前三十日通知，或者考虑是否存在其他法定解除劳动合同的情形（如用人单位存在违法行为等）。
对于公务员：
公务员辞去公职的流程则相对更为严格和规范。根据相关规定，公务员辞去公职需要本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。组织人事部门会进行审核，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。任免机关在接到申请后，会在一定期限内（对领导成员为90日内，对其他公务员为30日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。因此，对于公务员而言，“急辞”并不是一件简单的事情，需要遵循严格的审批流程。
总结与建议：
对于一般劳动者而言，急辞是否需要领导同意取决于与用人单位的协商结果。如果用人单位同意，可以即时离职；如果不同意，则可能需要按照正常流程提前通知或考虑其他法定解除情形。
对于公务员而言，急辞需要遵循严格的审批流程，通常无法即时办理。
无论您是哪种身份，我都建议您在提出离职前与用人单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
如果您对离职流程或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确和详细的解答。