您好，关于员工离职是否需要公司批准的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。

进一步来说，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也对此作了明确的规定，强调劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。您只需按照这一规定操作，超过三十日后，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。

对于办理离职手续的时间，《劳动合同法》第五十条也有明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，我建议您在提前通知用人单位时，务必采用书面形式，因为这一时间节点的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到您的工资等利益。采用书面形式可以确保您的权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷。

如果用人单位在您书面提出离职后，迟迟不办理退工手续或者表示没有收到您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工离职在符合法律规定的情况下，是不需要公司批准的。您只需按照法律规定提前通知用人单位，并履行相关手续即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。