在符合法定情形下，员工可能因自身行为或特定情况而拿不到赔偿，这些情形主要包括以下几种：

1. 试用期内不符合录用条件

   • 具体情形：如果员工在试用期内被证明不符合用人单位事先明确规定的录用条件，如学历、技能、工作经验等要求，且用人单位能够提供充分的证据（如试用期考核记录、工作成果不达标等），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某公司招聘时明确要求新员工需具备某项专业技能，并在试用期内进行考核。若员工在试用期内未能通过考核，且无法提供合理解释或改进计划，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

2. 严重违反用人单位的规章制度

   • 具体情形：员工若严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工、泄露公司机密、严重违反操作规程导致安全事故等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示或告知的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某公司规定员工连续旷工超过3天视为严重违反规章制度。若某员工连续旷工4天，公司有权依据规章制度解除劳动合同且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 具体情形：员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，如财务人员因疏忽导致公司税款误缴被处罚款、销售人员利用职务之便谋取私利等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某公司财务人员因疏忽大意，导致公司一笔大额税款误缴，并被税务机关处罚款。若该财务人员无法证明其失职行为非故意或重大过失，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 具体情形：员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的（如在本单位工作的同时在竞争对手处兼职），用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某员工在未经公司许可的情况下，在竞争对手公司兼职，且该兼职行为导致其在本公司的工作质量严重下降。若公司提出后，该员工仍拒不改正，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效

   • 具体情形：若员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同（如提供虚假学历证书、工作经历等骗取录用），导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某员工在入职时提供虚假的学历证书和工作经历，以骗取更高的职位和薪资。若公司发现后，能够证明该员工的欺诈行为，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 具体情形：员工若被依法追究刑事责任（包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法相关规定免予刑事处分等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 例子：某员工因职务侵占罪被法院判刑。若公司发现后，能够证明该员工已被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

在处理此类情况时，用人单位需注意以下几点：

• 确保证据充分：用人单位在解除劳动合同时，必须拥有明确且充分的证据以证实上述情况确实发生，否则可能面临法律风险。
• 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，如提前通知、支付代通知金（如适用）等，以确保程序的合法性。
• 规章制度合法：用人单位的规章制度必须合法制定并已向员工公示或告知，否则可能因规章制度不合法而导致解除劳动合同的行为无效。

若员工认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。