人走时，工资是必须结清的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了用人单位在劳动关系结束时必须一次性结清劳动者的工资，这是用人单位的法定义务，不得违反。
特殊情况说明
协商一致的延期支付：虽然法律规定了工资应在离职时结清，但如果用人单位与劳动者协商一致，可以约定在离职后的一段时间内支付工资。但这种情况必须有明确的书面协议，并且不能违反相关法律法规的规定。例如，双方可以约定在离职后的一周内支付工资，但这一约定必须得到双方的认可，并且不能损害劳动者的合法权益。
法定代扣项目：用人单位在支付工资时，可以依法代扣个人所得税、社会保险费用等法定项目。但这些代扣项目必须在工资条中明确列出，且代扣金额不得超过法律规定的范围。例如，如果劳动者的工资中需要代扣个人所得税，用人单位应在工资条中明确列出代扣的金额和计算方式。
因劳动者原因造成的工资支付问题：如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不能成为拖欠或克扣工资的理由。经济损失的赔偿应当通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼等。例如，如果劳动者因疏忽导致用人单位财产损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能因此拒绝支付劳动者的工资。
用人单位未结清工资的法律后果
如果用人单位在劳动关系结束时未一次性结清劳动者的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制用人单位履行支付工资的义务。
总结与建议：人走时工资是必须结清的，这是用人单位的法定义务。如果遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。