您好，关于工伤后停工留薪期的规定，这是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需要。
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长期限是24个月，但这是在特殊情况下，并需要经过专业机构的确认。
二、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的经济来源。
三、停工留薪期满后的处理
停工留薪期满后，工伤职工应回用人单位上班。如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，或者仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位在停工留薪期内单方解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
如果停工留薪期满后，工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确认已经届满，且工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，那么用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
五、争议解决
如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。
六、与年休假的关系
最后，需要说明的是，职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。