结论前置：第二个月发上月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定是否符合相关法律法规的要求，特别是《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付日期的规定。

详细分析：

1. 符合法律规定的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了“第二个月发上月工资”，并且这一约定不违反“工资至少每月支付一次”的法律规定，同时也没有损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式就是合法的。
   • 举例来说，某些企业因财务核算、工资计算流程复杂，与员工协商一致后，约定在第二个月初或月底发放上一个月的工资，且确保工资支付周期不超过一个月，这种情况是合法的。

2. 不符合法律规定的情形：

   • 如果双方约定的是每月支付工资，但用人单位却擅自将支付时间改为第二个月底，且未与劳动者协商一致，这违反了双方的约定，也违反了《工资支付暂行规定》中关于按时支付工资的要求。
   • 在这种情况下，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 特殊情况下的考量：

   • 即使劳动合同中有关于“第二个月发上月工资”的约定，如果该约定显然不公平或不合理，如过分延长了工资支付周期，导致劳动者生活困难或权益受损，劳动者仍有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到有效保障。如果发现约定不合理或存在潜在风险，应及时提出并与用人单位进行协商修改。

总结与建议：

• “第二个月发上月工资”的合法性取决于具体的约定和法律法规的要求。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式和标准，并确保这些约定符合相关法律法规的规定。
• 如遇工资支付纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。