结论前置：主动离职和被辞职在定义、性质、程序、经济补偿以及对再就业的影响等多个方面均存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细阐述。
一、定义与性质
- 主动离职：指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主选择权，是劳动者根据自身职业规划、生活需求等因素作出的决定。
- 被辞职（被辞退）：指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这通常基于用人单位的经营管理需求、劳动者的工作表现或违反规章制度等因素。被辞职是用人单位对劳动关系的一种单方面处理方式。
二、程序与通知要求
主动离职：
- 预告解除：劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，无需说明理由但需遵守法定通知期限。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 即时解除：若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
被辞职：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可立即解除合同，无需提前通知及经济补偿。这是为了维护用人单位的规章制度和正常运营秩序。
- 非过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。这是为了保障劳动者的合法权益，给予劳动者一定的缓冲期。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。这是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的权益保护。
三、经济补偿
主动离职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错。
- 若因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞职：
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者存在过错，用人单位解除合同是合法的。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位需按工作年限支付经济补偿。这是为了补偿劳动者因失业而遭受的损失。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
四、对再就业的影响
主动离职：
- 视为劳动者的自主选择，求职时解释离职原因相对灵活。你可以根据自己的职业规划和发展需求，向新雇主展示你的职业目标和规划，有利于获得新雇主的理解和认可。
被辞职：
- 可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题。但如能合理说明被辞退原因，如公司经营不善、业务调整等客观因素，也可能得到新雇主的理解。在求职时，你可以重点强调自己的工作能力和职业素养，以及在被辞退后的积极学习和提升，以减轻新雇主的顾虑。
总结与建议：主动离职和被辞职在多个方面存在显著差异。在面对这两种情况时，你应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如果你正在考虑主动离职或面临被辞职的情况，建议你先咨询我，了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在求职时，你也应根据自己的实际情况和职业规划，合理解释离职原因，展示自己的职业能力和发展潜力。