关于员工工作年限跨临界点时当年度带薪年休假如何休的问题，核心结论需结合工作年限临界点的具体时间、员工当年度实际工作天数以及企业年休假制度综合判断。以下是具体分析：

1. 工作年限临界点与年休假天数计算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。关键点在于“累计工作年限”的认定：若员工在当年度内达到更高年限标准（如满10年），需按“跨年度分段计算”原则处理。
   例如：员工2023年8月1日累计工作满10年，则2023年应休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天（满10年后的标准）-（已按低标准享受的天数）。若企业已按5天标准安排休假，需补足差额。

2. 企业自主安排与员工协商的灵活性
   企业可根据生产情况，结合员工意愿，统筹安排年休假（如集中休假或分段休假），但需满足以下条件：

• 安排休假前应与员工协商一致（书面或口头形式均可）；
  
• 不得因安排休假降低员工工资待遇；
  
• 若员工书面提出不休年休假，企业可支付其日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 特殊情形处理
   

• 新入职员工：若员工在当年度中途入职，且此前累计工作已满1年，年休假天数按（当年度剩余日历天数÷365天）×5天计算；
  
• 离职员工：未休年休假工资按（当年度已工作日÷365天）×应休天数-已休天数折算，企业已安排休假且天数超过折算结果的，不再扣回；
  
• 跨临界点未及时调整：若企业未按新标准安排休假，员工有权要求补休或主张未休年休假工资差额。

建议行动：企业应建立年休假台账，动态更新员工累计工作年限，在临界点前与员工确认休假计划；员工可主动向企业人力资源部门核对工作年限及休假天数，保留相关证据（如劳动合同、社保记录等）以备维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。