结论前置：关于劳动法解除劳动关系的条款，主要涉及劳动者和用人单位在不同情形下的解除权及相应的法律后果。以下我将从劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商一致解除三个角度，结合具体法律条款进行详细说明。

1. 劳动者单方解除劳动关系

（1）预告解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
• 说明：这是劳动者在无特定理由下的单方解除权，但需提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。

（2）即时解除

• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知：
  • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  • 未及时足额支付劳动报酬的；
  • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除劳动合同。
• 说明：在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位单方解除劳动关系

（1）因劳动者原因解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
  • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • 被依法追究刑事责任的。
• 说明：在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同。

（2）非因劳动者过错解除

• 法律依据：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 说明：在这些情形下，用人单位需支付经济补偿后方可解除劳动合同。

（3）经济性裁员

• 法律依据：用人单位在面临生产经营严重困难等特定情形时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
• 说明：经济性裁员也需支付经济补偿，且需遵循严格的程序要求。

3. 双方协商一致解除劳动关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 说明：双方协商一致解除劳动合同的，需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。

经济补偿的计算

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：解除劳动关系是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。