员工请假扣工资的情况需根据请假的类型和公司规定来确定，以下是详细分析：

1. 事假：

   • 定义：事假是员工因个人事务向单位申请的假期。
   • 工资扣除：在事假期间，用人单位通常可以根据员工请事假的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为689.67元。但需注意，企业的具体扣除方式需符合法律法规，且相关规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。

2. 病假：

   • 定义：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的假期。
   • 工资支付：病假期间，企业应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算病假工资时，可采用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，则其病假工资约为367.82元。当然，如果企业内部有更为优厚的病假工资政策，则应按照该政策执行。

3. 法定带薪假：

   • 定义：包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期属于员工的法定权利。
   • 工资支付：休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，不得进行扣除。例如，若员工月工资为8000元，本月休了5天婚假，则当月的工资依然为8000元，不受影响。

4. 工伤假：

   • 定义：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。
   • 工资支付：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，若员工因工伤休假3个月，每月工资为7000元，则这3个月内单位应每月照常发放7000元工资给员工。

其他注意事项：

• 请假时是否需要提供相关证明（如病假条）需根据公司规定确定。
• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

总结与建议： 员工请假扣工资的情况复杂多样，需根据请假的类型和公司规定来确定。在实际操作中，公司应确保扣款方式的合法性、合理性和透明度，以维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理规划请假时间，避免不必要的经济损失。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。