工伤后继续上班几年后退休，是否还有赔偿，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及后续的治疗和康复情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的补偿。这种赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的依据主要是工伤认定和伤残等级鉴定结果。
二、工伤后继续上班的影响
医疗期与停工留薪期：
- 工伤发生后，劳动者通常需要一段时间的医疗期或停工留薪期来恢复健康。在这段时间内，用人单位应支付劳动者工资和福利待遇。
- 如果工伤后继续上班，且未影响正常工作，那么停工留薪期可能不会延长，但用人单位仍需承担工伤期间的医疗费用等。
伤残等级鉴定：
- 工伤后，劳动者应尽快进行伤残等级鉴定，以确定赔偿标准和后续治疗方案。
- 如果继续上班期间病情稳定，且未出现新的伤残情况，那么伤残等级鉴定结果通常不会改变。
- 但如果继续上班期间病情恶化或出现新的伤残情况，应及时重新进行伤残等级鉴定，并据此调整赔偿方案。
三、退休后的赔偿问题
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是基于伤残等级鉴定的结果来支付的，与劳动者是否退休无关。
- 因此，即使退休后，劳动者仍有权获得一次性伤残补助金（如果之前未获得或未获得足额）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。
- 如果退休时劳动合同自然终止，且符合领取条件（如达到法定退休年龄、办理退休手续等），那么劳动者有权获得这两项补助金。
- 但具体领取条件和标准可能因地区而异，需根据当地政策执行。
后续治疗费用：
- 如果工伤后需要长期治疗或康复，且退休后仍需继续治疗，那么相关费用可能由工伤保险基金或用人单位承担（具体取决于工伤保险政策和劳动合同约定）。
- 但需注意，退休后可能不再享受工伤保险的某些待遇（如停工留薪期工资等），具体需根据当地政策确定。
四、特殊情况下的处理
- 工伤复发：如果退休后工伤复发，需要治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，可能享受工伤保险待遇或由用人单位承担相关费用。但具体需根据复发情况、当地政策以及劳动合同约定等因素综合判断。
- 未进行伤残等级鉴定：如果工伤后未及时进行伤残等级鉴定，且退休前仍未完成鉴定，那么退休后可能面临赔偿困难。因此，建议工伤后尽快进行伤残等级鉴定，以保障自身权益。
五、建议与行动
- 及时进行伤残等级鉴定：工伤后应尽快进行伤残等级鉴定，以确定赔偿标准和后续治疗方案。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地政策以确定退休后的赔偿标准和领取条件。
- 保留相关证据：保留工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤后继续上班几年后退休是否还有赔偿，取决于多种因素。建议尽快进行伤残等级鉴定并了解当地政策，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。