作为公司法人（法定代表人），是可以去打工的，但具体情形需根据实际情况和相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定代表人在本公司上班
正常履职：
- 法定代表人作为公司的核心管理者，全面负责领导与管理公司的运营和发展。例如，在有限责任公司中，董事长、执行董事或经理等职务常由法定代表人担任，他们需要在公司正常上班，履行主持公司生产经营管理工作、实施董事会决议等职责。
参与具体业务：
- 在规模较小的公司中，法定代表人可能深度参与公司的具体业务。比如，科技类公司的法定代表人可能是核心技术人员，需要带领团队进行技术研发，因此也需要在公司上班。
可能受限的特殊情形：
- 若公司内部治理出现严重问题，如股东会、董事会与法定代表人之间存在矛盾，导致法定代表人的职权受到限制，甚至被暂停职务，此时其可能无法正常上班。
- 若法定代表人因个人行为引发法律问题，如涉嫌经济犯罪被司法机关采取强制措施，或因违反公司规定、职业道德被内部调查，其上班权利也可能会受到限制。
二、法定代表人在其他公司上班
不存在竞业限制等禁止情况时可以上班：
- 若公司章程、规章制度及与法定代表人签订的相关协议中未对其在其他公司任职或工作进行限制，且其在其他公司上班不违反法律法规的强制性规定，也不损害本公司利益，则法定代表人可以在其他公司上班。例如，利用业余时间为非营利性社会组织提供无偿公益服务，且该服务与本公司业务不冲突。
存在竞业限制等禁止情况时不可以上班：
- 竞业限制约定：若法定代表人与公司签订了竞业限制协议，约定在任职期间及离职后一定期限内不得在与本公司有竞争关系的其他公司工作，则在限制期限内，法定代表人不能到有竞争关系的公司上班。
- 公司法相关规定：根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。法定代表人如同时担任董事、高管职务，违反此规定在其他同类业务公司上班，将面临法律责任。
三、特殊情况下的限制
- 根据《公司法》的相关规定，若法定代表人因违法导致公司被吊销营业执照，并负有个人责任，则自公司被吊销营业执照之日起三年内，不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员。这一规定也间接影响了法定代表人在其他公司的任职或工作。
四、法律建议
审查公司章程和协议：
- 法定代表人在考虑去其他公司上班前，应首先审查所在公司的公司章程以及与本公司签订的相关协议，确认是否存在对在外兼职的限制或禁止性规定。
获得股东会同意：
- 若公司章程或协议未明确限制，但法定代表人仍希望在其他公司上班，建议获得原公司股东会的同意，以确保行为符合公司及股东利益，防止潜在利益冲突。
避免业务冲突与利益损害：
- 法定代表人在其他公司上班时，应确保兼职的公司与担任法定代表人的公司不存在业务冲突，即不能是经营同类或相似业务的竞争公司。同时，必须确保兼职行为不会损害原公司或新公司的利益。
咨询专业意见：
- 由于涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议法定代表人在涉及跨公司任职或工作时，向我咨询具体法律意见，以确保行为的合法性和合规性。
作为公司法人（法定代表人），在遵守相关法律法规和公司章程的前提下，是可以去打工的。但需特别注意竞业限制、公司章程规定以及股东会同意等关键因素，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。