职工依法享有的假期主要包括以下几类：

1. 休息日

   • 定义与天数：每周的星期六和星期日为休息日，全年共计104天。这是职工的基本休息时间，用于恢复体力和处理个人事务。
   • 待遇：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 法定节假日

   • 具体内容：包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全民共同的庆祝日，职工有权享受假期。
   • 待遇：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 带薪年休假

   • 适用条件：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这是职工因工作而积累的休息权益。
   • 天数计算：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。
   • 特殊情况：如职工享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假达到一定天数，则不享受当年年休假。
   • 待遇：年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 婚丧假

   • 婚假：员工结婚时，通常享受3天婚假。若双方不在一地工作，可视路程远近另给路程假。婚假是职工因结婚而享有的特殊假期。
   • 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女等）死亡时，可享受1-3天丧假。外地员工可根据路程远近另给路程假，但路费自理。丧假是职工因直系亲属去世而享有的哀悼和料理后事的假期。
   • 待遇：婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 病假与医疗期

   • 适用条件：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受病假。这是职工因健康问题而享有的休息和治疗时间。
   • 假期时长：根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
   • 待遇：病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

6. 产假与陪产假

   • 产假：女职工生育时，享受98天产假，其中产前可提前休假15天。难产、多胞胎等情况可适当增加产假天数。部分地区还有额外的奖励产假。产假是女职工因生育而享有的特殊假期。
   • 陪产假：男方在配偶生育时可享受陪产假，具体天数因地区而异，一般在7天至30天之间。陪产假是男方因配偶生育而享有的陪伴和照顾假期。
   • 待遇：产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

7. 探亲假

   • 适用条件：在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工，满足一定条件（如夫妻两地分居、与父母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚等）可享受探亲假。这是职工因工作与家庭分离而享有的探望亲人的假期。
   • 假期天数：探望配偶每年一次，假期30天；未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天。若工作需要或自愿两年探亲一次，可两年给假一次。

8. 工伤假

   • 定义：职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作时，享受停工留薪期。这是职工因工作受伤而享有的休息和治疗时间。
   • 待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

总结与建议： 职工享有的假期种类繁多，每种假期的适用条件、天数计算和待遇规定也有所不同。作为职工，应充分了解自己的假期权益，并在需要时依法享受。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受各项假期权益，促进和谐劳动关系的发展。若职工在假期权益方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。