周末是否应支付双倍工资，这主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 实践应用：在标准工时制下，如果劳动者在周末被安排工作，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权要求支付双倍工资。
特殊工时制下的情况
- 不定时工作制：
- 特点：工作时间灵活，不受标准工时制的限制。
- 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在单休周末上班的情况下，一般不支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
- 综合计算工时工作制：
- 特点：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。
劳动合同约定的作用
- 如果劳动合同中明确规定了单休周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。
特殊情况处理
- 用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。
劳动者权益保护
- 劳动者认为自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式。如果用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日工作时能获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应合理制定工时制度，避免过度加班对劳动者造成身心伤害。
如果您对周末双倍工资的问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。