结论：公司业绩不行直接给人放假是否违法，需根据具体情况判断，主要看放假是否符合法律规定及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

一、放假是否符合法律规定

1. 法定休假情形：

   • 如果公司因经营困难需要停工停产，且符合《工资支付暂行规定》第十二条的规定，即“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，那么公司放假并支付相应工资或生活费是合法的。

2. 违法放假情形：

   • 如果公司未经法定程序，如未与工会或职工代表协商，也未向劳动行政部门报告，就擅自决定放假，且放假期间不支付工资或生活费，或者支付的工资低于法定标准，那么这种放假行为就是违法的。

二、放假是否符合劳动合同约定

1. 合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司因经营需要可以放假，并规定了放假期间的工资支付标准，那么公司按照合同约定放假是合法的。

2. 合同无约定：

   • 如果劳动合同中没有约定放假条款，公司擅自决定放假，且未与劳动者协商一致，那么这种放假行为可能构成违约，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司因业绩不行决定放假，劳动者应首先与公司协商，了解放假的原因、期限、工资支付标准等，并尽量达成书面协议，以保障自己的权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司放假行为违法，如未经法定程序擅自放假、不支付工资或生活费等，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法放假的法律责任。

举例说明：

• 假设某公司因业绩下滑决定放假一个月，但未与劳动者协商，也未支付任何工资或生活费。这种情况下，公司的放假行为就是违法的，劳动者有权要求公司支付工资或生活费，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司因经营需要放假必须符合法定程序，并保障劳动者的基本生活需求。

建议：

• 如果你遇到公司因业绩不行直接放假的情况，建议先与公司协商并了解具体情况，如果协商无果或公司放假行为违法，请及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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