工伤认定既可以由单位去申请，也可以由职工或其近亲属自行申请，具体取决于实际情况和双方的意愿。以下是对这两种申请方式的详细分析：

一、单位申请工伤认定

1. 申请时间与责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。

2. 单位的优势：

   • 单位通常熟悉工伤认定的流程和所需材料，能够更高效地完成申请。
   • 单位申请可以减轻职工或其近亲属的负担，特别是当职工因伤无法自行申请时。

二、职工或其近亲属申请工伤认定

1. 申请条件与时间：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工或其近亲属的优势：

   • 当单位存在瞒报、拖延等行为时，职工或其近亲属可以及时通过法律途径主张权利，保障自身权益。
   • 职工或其近亲属对职工的伤情和治疗情况有更直接的了解，能够提供更详细的医疗诊断证明等材料。

三、申请工伤认定所需材料

无论是单位还是职工或其近亲属申请工伤认定，均需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

四、申请后的费用承担

• 若认定为工伤且单位参加了工伤保险，工伤治疗的费用将由工伤保险支付。
• 若单位未参加工伤保险，则这些费用将由单位承担。

五、建议与总结

1. 单位应依法履行职责：及时为受伤职工申请工伤认定，配合做好相关工作，以减轻职工负担并避免不必要的经济负担。
2. 职工应了解法律程序：积极了解工伤认定的法律规定和程序，确保在单位未履行申请义务时能够及时自行申请，以保障自身权益。
3. 双方应相互配合：在实际操作中，劳动者和单位应相互沟通、协作，共同推动工伤认定工作的顺利进行。

工伤认定是保障职工权益的重要环节，无论是单位还是个人都应积极对待。如果你或你身边的人遇到了工伤认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。