单位以网贷骚扰为由开除员工是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若单位无法证明员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、单位开除员工的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 员工存在严重违反用人单位的规章制度的行为：若单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了网贷骚扰属于严重违纪行为，同时单位能够证明员工确实存在此类行为，那么单位开除员工可能是合法的。
2. 员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：若员工因网贷骚扰行为导致单位遭受重大经济损失或声誉损害，单位也有权解除劳动合同。
3. 员工被依法追究刑事责任：若员工因网贷骚扰行为被依法追究刑事责任，单位同样可以解除劳动合同。

二、单位开除员工可能违法的情形

1. 单位无法证明员工存在严重违纪行为：若单位无法提供充分证据证明员工存在网贷骚扰行为，或者该行为并未达到严重违纪的程度，那么单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。
2. 单位规章制度不合法或未公示：若单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。在此情况下，单位以规章制度为依据开除员工，可能构成违法解除。
3. 单位未履行法定程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若单位未履行这一法定程序，也可能构成违法解除。

三、员工应对建议

1. 收集证据：若员工认为单位开除自己违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、规章制度等，以证明自己的清白或单位的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、单位应对建议

1. 完善规章制度：单位应制定合法、合理的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违纪行为。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示。
2. 加强员工管理：单位应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
3. 依法解除劳动合同：若单位确实需要解除劳动合同，应依法履行相关程序，确保解除行为的合法性。

总结来说，单位以网贷骚扰为由开除员工是否违法，需根据具体情况判断。若单位无法证明员工存在严重违纪行为或未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。员工和单位在处理此类事件时，应依法行事，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。