加班费通常不算在“N”的赔偿范围内。“N”一般指的是经济补偿金中的计算基数，它通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，但这里的平均工资并不包含加班费等额外收入。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个特定的法律概念，它通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入，并不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。由于加班费并非劳动者在正常工作时间内所获得的固定收入，因此在计算经济补偿金时，通常不会将其纳入计算基数。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然加班费一般不算在“N”的赔偿范围内，但在某些特殊情况下，如双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，或者地方性法规有特别规定，可能会将加班费纳入经济补偿金的计算基数。然而，这种情况并不常见，且需要具体的法律条文或合同条款作为支持。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在计算经济补偿金时，应首先明确自己的平均工资构成，了解哪些收入应纳入计算基数，哪些不应纳入。如果对于计算方式存在疑问或争议，可以及时向用人单位或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。
   • 对于用人单位来说，在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保计算基数的准确性和合法性。同时，也可以与劳动者进行充分沟通，明确计算方式和结果，以避免不必要的劳动争议。

总结来说，加班费通常不算在“N”的赔偿范围内，它是作为对劳动者额外劳动的补偿而单独支付的。在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保计算基数的准确性和合法性。如果你对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。