针对您提出的“职业病没有评上等级怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，即使职业病鉴定未达到等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、内容以及申请赔偿的流程：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者因职业病产生的相关费用，即使未达到等级评定标准，也有权享受相应的赔偿待遇。

二、赔偿内容

1. 医疗费用报销：

   • 您因职业病进行诊断、治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在职业病诊断、治疗期间，您享有停工留薪期，期间您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 康复费用支付：

   • 如果您因职业病需要康复治疗，符合规定的康复费用也可以依法由工伤保险基金支付，以帮助您恢复身体机能。

4. 其他相关待遇：

   • 如果您因职业病住院治疗，还可以获得住院伙食补助费。
   • 如果您需要到统筹地区以外就医，还可以获得交通食宿费。
   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、申请赔偿流程

1. 工伤认定：您需要首先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：虽然您的职业病未达到等级评定标准，但您仍然可以申请劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和具体待遇。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、总结与建议

职业病鉴定未达等级并不意味着您无法获得任何赔偿。您应充分了解自己的权益，按照规定的流程积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此向用人单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。同时，我也建议您与用人单位保持沟通，确保您的合法权益得到有效保障。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。