您好，关于您提出的“十七岁进厂上班是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，十七岁属于已满16周岁但未满18周岁的未成年人范畴，在法律上被称为“未成年工”。根据我国的法律法规，未成年工是可以被依法招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。
具体来说，对于未成年工的用工，有以下一些关键的规定和要求：
用工登记与持证上岗：用人单位在招用未成年工时，必须向当地的人社局办理未成年工用工登记，确保未成年工持证上岗。这是为了保障未成年工的合法权益，也是用人单位合法用工的必要条件。
强制体检：未成年工在入职前、工作满1年以及年满18周岁前（如果距上次体检超过半年），都需要进行强制体检。这是为了确保未成年工的身体健康，及时发现并处理可能存在的健康问题。
禁止从事的劳动：用人单位严禁安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。这些劳动对未成年工的身心健康可能构成严重威胁，因此必须严格禁止。
特殊场所的用工限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年工免受不良环境的影响，确保他们的健康成长。
对于您的情况，如果您已经年满17周岁，并且符合上述的用工条件和要求，那么您是可以进厂上班的。但是，您必须确保用人单位已经为您办理了未成年工用工登记，并且您持有相应的证件上岗。同时，您也有权拒绝从事任何对身心健康有害的劳动。
另外，我还想提醒您的是，虽然您已经年满17周岁，但您仍然处于成长发育的关键时期。因此，在选择工作时，除了考虑薪资待遇和工作环境外，还要特别关注工作对身心健康的影响。如果可能的话，尽量选择那些能够促进您个人成长和发展的工作。
最后，如果您在用工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以及时向当地的人社局劳动保障监察执法部门投诉举报。他们会依法维护您的合法权益，确保您的用工安全。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。