针对您提出的“行政编在编不让入职怎么办”的问题，这确实是一个涉及机构编制管理和人事争议处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机构编制部门核定的编制是下达到各单位的，而不是直接下达给具体个人的。因此，如果单位以“行政编在编”为由不让您入职，这可能涉及到单位内部的编制管理、岗位设置或人事安排等问题。

一、了解具体原因

1. 与单位沟通：

   • 您应首先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解不让您入职的具体原因。
   • 询问是否是因为编制已满、岗位已有人选、您不符合岗位条件或其他原因。

2. 查阅相关政策：

   • 查阅单位或上级部门关于编制管理、岗位设置和人事招聘的相关政策文件，了解是否有明确规定限制您入职。

二、寻求解决方案

1. 协商解决：

   • 如果是因为编制或岗位问题，您可以与单位协商，看是否有其他岗位或编制可以调整安排。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以双方都能接受的方式解决问题。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向单位的主管部门申请调解。
   • 调解过程中，提供您的诉求和理由，以及相关证据材料，以便主管部门能够全面了解情况并作出公正裁决。

3. 人事争议仲裁：

   • 如果调解仍无法解决问题，您可以根据《人事争议处理规定》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、举报违规行为

1. 如果单位存在违规行为：

   • 如单位擅自增加编制种类、突破行政编制总额增加编制、改变编制使用范围等违规行为，您可以向所在地机构编制部门的“12310”举报电话进行举报。
   • 举报时，请提供机构编制违纪违规问题的具体证据，以便于受理。

2. 注意举报范围：

   • 需要注意的是，涉及具体人员去留和待遇等问题的举报，不属于机构编制部门的直接受理范围。这类问题应通过人事争议处理途径解决。

四、其他建议

1. 保持耐心和理性：

   • 在处理这类问题时，保持耐心和理性至关重要。避免情绪化行为，以免加剧矛盾。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您对相关政策法规或处理流程不熟悉，可以寻求专业律师或人事咨询机构的帮助。

3. 关注后续进展：

   • 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，密切关注后续进展，及时提供所需材料和信息。

综上所述，面对“行政编在编不让入职”的问题，您应首先了解具体原因，然后尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果单位存在违规行为，还可以向机构编制部门进行举报。希望这些建议能对您有所帮助。