关于“最新规定判处缓刑不开除公职”的问题，需要明确的是，这一说法并非绝对，而是要根据公职人员的具体身份和所在单位性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，其公职将无法保留。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处缓刑，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。
   • 若是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦被判缓刑，同样会面临开除公职的处罚。

3. 人民法院、人民检察院工作人员：

   • 根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》，其工作人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），均将给予开除处分。因此，人民法院、人民检察院工作人员被判处缓刑时，一般会被开除公职。

4. 其他特定职业（如公办教师、医生等）：

   • 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级或其他形式的纪律处分。

5. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。
• 如果不幸被判处缓刑，应首先明确自己的身份和所在单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。
• 在此过程中，建议积极与单位沟通，了解单位的具体处理意见和可能的后果，以便做好相应的准备和应对。

可能后果：

• 根据不同身份和单位性质，被判处缓刑的公职人员可能面临开除公职、降低岗位等级、撤职等不同的纪律处分。
• 这些处分不仅会影响公职人员的职业生涯和声誉，还可能对其未来的就业和生活产生深远影响。

总之，判处缓刑是否开除公职并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。