劳教不属于犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳教与犯罪记录的法律性质

1. 劳教：劳教，即劳动教养，是一种曾经存在的行政性强制措施。它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人，通过实施强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。劳教本质上属于行政处罚或教育改造的范畴，并非刑事处罚。

2. 犯罪记录：犯罪记录则是指一个人因触犯《中华人民共和国刑法》，经人民法院依法判决有罪后，在司法机关留存的相关记录。它是与刑事犯罪紧密相关的概念，以刑事审判定罪为前提，是对个人犯罪行为的一种严重法律后果。

二、劳教与犯罪记录的主要区别

1. 决定机关与程序：

   • 劳教的决定在制度存续期间由劳动教养管理委员会作出，实践中公安机关起到重要作用，且无需经过法院的刑事审判程序。
   • 犯罪记录则需要经过人民法院审判，只有人民法院有权依法判定被告人有罪并作出刑事判决。

2. 法律后果：

   • 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录，其法律后果相对较轻。
   • 犯罪记录则会对个人的就业、升学、出国等多方面产生长期且严重的负面影响，甚至可能导致个人在社会评价中受到歧视。

3. 制度现状：

   • 值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。此后，对于类似轻微违法犯罪行为，我国建立了新的法律规制体系进行处理。
   • 犯罪记录制度则仍然存在，并继续发挥着其应有的法律作用。

三、实际应用中的指导意义

1. 法律适用：在处理涉及劳教或犯罪记录的问题时，应明确区分其法律性质，确保法律的正确适用。例如，在招聘、升学等场合，不应将劳教经历等同于犯罪记录进行歧视或限制。

2. 诚信原则：有过劳教经历的人在面对背景调查或填写相关表格时，应遵循诚信原则，如实说明自己的经历。虽然劳教不算作犯罪记录，但在个人档案中通常会有相应记录，隐瞒可能导致不利后果。

3. 社会观念：社会应客观、公正地看待曾经受过劳教的人员，给予他们重新融入社会的机会。不应因过去的劳教经历而对他们进行歧视或排斥。

总结来看，劳教与犯罪记录在法律性质、决定机关与程序、法律后果以及制度现状等方面均存在显著差异。在实际应用中，我们应准确理解并区分这两个概念，确保法律的正确适用和个人的合法权益。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。