关于“贪3000元是否会被开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析，但通常来说，贪污3000元这一行为本身虽不直接决定开除结果，却极可能成为开除的重要依据，尤其是在涉及公职人员或特定企业员工时。以下从不同角度为你详细分析：

一、公职人员情况

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条及第三百八十三条的规定，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然3000元未达到刑事立案标准，但并不意味着没有法律后果。
   • 对于公职人员，即使贪污数额未达到刑事立案标准，也可能面临党纪政纪处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 开除可能性：

   • 公职人员贪污3000元，虽然不构成犯罪，但严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，单位有权根据内部规章制度或相关法律法规对其进行处分。
   • 在实践中，如果贪污行为性质恶劣、影响严重，或者公职人员此前已有违纪记录，单位很可能会选择开除作为处分方式。

二、企业员工情况

1. 企业规章制度：

   • 对于企业员工，是否会被开除主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了贪污行为的处分措施，包括开除，那么员工贪污3000元就可能面临开除的风险。
   • 即使企业规章制度中没有明确规定，但如果贪污行为严重违反了企业的职业道德或诚信原则，企业也有权根据内部管理规定进行处分，包括开除。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间的重要法律文件，其中可能包含了关于违纪处分的条款。如果劳动合同中明确规定了贪污行为的处分措施，员工贪污3000元就可能触发这些条款，导致被开除。

三、一般建议

1. 了解内部规定：

   • 无论是公职人员还是企业员工，都应了解并遵守所在单位的内部规章制度和职业道德要求，避免触犯纪律红线。

2. 及时沟通：

   • 如果发现自己或他人存在贪污行为，应及时向单位报告并配合调查处理。主动承认错误并积极退赃可能有助于减轻处分。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果面临开除等严重处分，且认为处分不公或存在法律问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，贪污行为不仅违反了法律法规和职业道德要求，也损害了单位的利益和声誉。因此，无论身处何种岗位，都应坚守诚信原则，远离贪污等违法行为。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。