当单位在劳动合同到期后选择不续签时，关于赔偿的问题，确实需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的计算方式和标准。

一、用人单位不续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签，属于个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位不续签且未提前通知：

   • 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

以员工小李为例，假设其在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，小李可获得的经济补偿金为：

• 工作年限3年应支付3个月工资；
• 4个月不满6个月应支付半个月工资；
• 总计应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000元×3.5=17500元。

若单位属于违法终止劳动合同，且小李不要求继续履行合同，则单位应支付的赔偿金为17500元×2=35000元。

四、操作建议

面对此类问题，我建议您先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在实际操作中，由于赔偿金计算涉及多个因素，如工作年限、工资水平等，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保计算的准确性和合法性。

总之，单位合同到期不续签的赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并在面临此类情况时，能够充分维护自己的合法权益。