关于不续签合同是否需要提前30天通知的问题，结论如下：
劳动合同的情况：
- 全国层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期终止时，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。因此，不提前通知并不构成违法。
- 地方性规定：然而，部分地区如北京市有特殊规定。根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未按规定通知，用人单位需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
- 经济补偿：无论是否提前通知，若劳动合同到期终止且非劳动者原因（如用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，或用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝），用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
普通民商事合同的情况：
- 合同约定优先：对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），是否需要提前通知不续签主要取决于合同中的约定。若合同中明确规定了不续签时需提前通知的条款，则双方应严格按照合同约定执行。
- 无约定时的处理：当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。但基于诚实信用和公平原则，建议双方在合同即将到期前适当时间进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。若因未提前通知给对方造成损失，可能会承担相应的赔偿责任。
建议与最佳实践：
- 劳动合同：对于用人单位而言，无论当地是否有特殊规定，提前告知劳动者合同续签情况都有助于双方做好工作交接等事宜，维护良好的劳资关系。对于劳动者而言，虽然通常没有法律强制要求提前通知，但提前告知用人单位也能体现职业素养和责任感。
- 普通民商事合同：在签订合同时，双方应明确约定不续签时的通知义务及期限，以避免后续纠纷。在合同即将到期前，及时沟通并协商后续事宜也是非常重要的。
总结：
不续签合同是否需要提前30天通知，主要取决于合同类型（劳动合同或普通民商事合同）、当地的具体法律法规以及合同中的约定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和平解决的方式，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。