结论：劳动合同没有写明薪资，劳动者不必过于担心，因为法律提供了多种途径来保障您的权益。您可以通过与用人单位协商、参考集体合同、实行同工同酬、查阅公司规章制度以及寻求法律救济等方式来确定薪资标准。

一、与用人单位协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
2. 行动建议：您应首先主动与用人单位进行沟通，明确薪资数额、支付方式、支付时间等关键内容。协商结果应以书面形式确认，并签订补充协议作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。

二、参考集体合同

1. 条件：若与用人单位协商不成，且用人单位存在集体合同。
2. 法律依据：集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商订立的，对劳动报酬等有明确规定，对双方均具有约束力。
3. 行动建议：您可以按照集体合同规定的标准执行薪资。

三、实行同工同酬

1. 条件：若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬。
2. 法律依据：同工同酬原则要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬。
3. 行动建议：您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的薪资水平。例如，如果您与同事从事相同的工作，且工作量和工作质量相当，那么您有权要求获得与同事相同的薪资。

四、查阅公司规章制度

1. 条件：公司内部规章制度或员工手册中可能包含关于工资标准的相关规定。
2. 行动建议：您可以查阅这些文件，了解公司对于薪资的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定，那么您可以依据这些规定来主张自己的薪资权益。

五、法律救济途径

1. 投诉：若与用人单位无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正或给予相应处罚。
2. 仲裁与诉讼：在必要时，您可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明确工资标准并支付相应报酬。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

六、重要提示

在整个处理过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作内容和工作量的证明、同岗位其他劳动者的薪资信息等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

七、实际操作中的注意事项

• 保持冷静与理性：在遇到问题时，您应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径来解决问题是确保自身权益得到保障的关键。
• 积极收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有资料，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果您对法律法规不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的指导和支持。

综上所述，面对劳动合同未写明薪资的情况，您应积极采取行动，依据相关法律法规与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律救济途径，以确保自身合法权益得到有效保障。