关于签了劳务合同被辞退是否有补偿的问题，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、劳务合同中有明确补偿约定的情况

1. 合同约定补偿：
   • 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

二、劳务合同中无明确补偿约定或约定不明的情况

1. 无补偿主张：

   • 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。这是因为劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。

2. 违约责任与侵权责任：

   • 若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
   • 如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。

三、特定情况下的补偿考量

1. 劳动者自身原因：

   • 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。

2. 用工方单方面原因：

   • 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。

四、与劳动合同辞退补偿的对比（供参考）

• 如果是劳动合同关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。例如，无过错性辞退或经济性裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但这一规定并不适用于劳务合同关系。

五、建议与行动

1. 查看合同条款：

   • 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看劳务合同条款，了解合同中是否有关于辞退补偿的约定。

2. 友好协商：

   • 与用工方进行友好协商，尝试就补偿问题达成一致。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结来说，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，并没有一个固定的答案。它取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。