关于您提出的“劳动合同到期是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力及劳动者与用人单位权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
劳动合同到期后的行为，首先应遵循合同中的明确约定。若合同无特别约定，则需依据相关法律法规的默认规定来处理。在任何情况下，双方都应秉持诚实信用原则，确保合同的顺利履行和终止。
二、具体情形分析
合同无特别约定：
- 若劳动合同到期时，合同中没有特别约定续签或解约条款，劳动者在完成工作交接等离职手续后，可以选择直接离职，这通常不构成违约。但为了确保双方权益，建议劳动者提前通知用人单位，以便做好工作交接和离职准备。
合同中有特别约定：
- 服务期约定：若劳动合同中约定了服务期，且服务期尚未届满，即使合同到期，劳动者也不能直接离职。否则，可能构成违约，需按约定支付违约金。
- 附随义务：如保密义务、竞业限制义务等，这些义务在劳动合同到期后仍可能继续存在。特别是竞业限制期限内（一般不超过二年），劳动者不能到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。
用人单位行为影响：
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：劳动者需按离职流程办理手续，之后可以离开。
- 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：劳动者同样需办理离职手续，且用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位主动不续订：劳动关系自然终止，但劳动者需履行离职程序，用人单位也需支付经济补偿。
- 双方都有意续订：劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款。
合同到期后未明确续签或终止，且双方继续履行原合同：
- 若劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。
三、综合建议
- 提前沟通：无论何种情况，劳动者在劳动合同到期前都应与用人单位进行充分沟通，了解对方的意图和计划，以便做好个人职业规划和离职准备。
- 遵守流程：劳动者应按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续，确保离职过程的合法性和合理性。
- 保障权益：若用人单位存在违法行为或未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期后劳动者是否可以直接走，需根据合同中的具体约定、用人单位的行为以及是否存在法定义务等多方面因素来综合判断。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，与用人单位进行充分沟通，并遵循相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。