结论：父亲坐过牢一般不会影响子女进入三甲医院工作，但具体还需视岗位性质和招聘要求而定。

详细分析：

1. 医院招聘的核心标准：

   • 三甲医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
   • 对于大部分医院的普通岗位，如医生、护士等，医院更看重的是应聘者是否具备所需的医学专业知识和技能，以及良好的职业道德和团队协作能力。

2. 家庭背景对招聘的影响：

   • 一般情况下，医院在招聘时不会将应聘者的家庭背景，特别是直系亲属的犯罪记录，作为主要的考察因素。医院更注重的是应聘者个人的能力和表现。
   • 然而，对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的信息安全部门或某些需要高度信任的岗位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围，但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少。

3. 编制岗位的政审环节：

   • 如果是考取三甲医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

4. 实际建议：

   • 对于有志于进入三甲医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。同时，保持良好的个人品德和职业道德，也是赢得医院信任的关键。
   • 如果担心家庭背景可能对招聘产生影响，可以在应聘时主动向医院说明情况，并强调自己的独立性和个人能力。大多数情况下，医院会以公平、公正的态度对待每一位应聘者。

特殊情况说明：

• 如果父亲坐牢的原因与医院工作直接相关，如涉及医疗犯罪等，那么这可能会对子女进入医院工作产生一定的影响。但这种情况较为罕见，且具体影响还需视医院招聘政策和岗位性质而定。

总结： 父亲坐过牢一般不会成为子女进入三甲医院工作的障碍。医院在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现。因此，对于有志于进入医院工作的人来说，最重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。如果有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。