结论前置：合同过期后未续签但劳动者仍在继续上班，这种情况下双方的劳动关系依然存续，且劳动者的合法权益受法律保护。不过，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方尽快续签书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的存续与法律保护

1. 劳动关系的延续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，原劳动合同继续有效，但合同期限变为不定期。这意味着双方以实际行动表明同意按原劳动合同条件继续履行劳动关系，形成了事实劳动关系。

2. 劳动者的权益保护：

   • 在此期间，劳动者享有与在职员工相同的劳动保护权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。用人单位应按时足额支付工资，不得降低劳动者的劳动报酬或劳动条件，同时仍有义务为劳动者缴纳社会保险。

二、用人单位的法律责任与风险

1. 双倍工资的风险：

   • 若合同到期后满一个月，用人单位仍未与劳动者续签合同，则从次日起需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种法律制裁。

2. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 若用人单位在此时解除劳动关系，将构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者的应对措施与建议

1. 及时沟通续签：

   • 为避免后续可能出现的纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通续签劳动合同事宜，明确双方的权利和义务。可以选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位进行沟通，协商内容包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。

2. 保留证据：

   • 若用人单位拒绝续签或存在其他违法行为，劳动者应尽快收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作任务分配等。这些证据在需要时可以通过合法途径维护自身权益。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正。若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

  • 若用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。但劳动者仍享有其他合法权益，如获得已工作期间的劳动报酬等。

• 用人单位降低条件或不同意续签：

  • 若用人单位降低条件或不同意续签，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动者有权拒绝降低条件的续签，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结与建议：合同过期后未续签但仍继续上班的情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护。然而，为更好地维护自身权益并避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者与用人单位尽快续签书面劳动合同。同时，劳动者应增强法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。