签了解除劳动合同协议书后，一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需视协议内容及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容合法有效且无争议：

   • 如果解除劳动合同协议书是双方真实意思表示，内容合法有效，且双方对协议内容无争议，那么该协议具有法律效力。在此情况下，若您再就同一事项申请劳动仲裁，仲裁机构可能会以双方已达成协议为由，不予支持您的仲裁请求。例如，协议中明确约定了经济补偿的数额和支付方式，且您已签字确认，之后又反悔要求增加补偿，仲裁机构通常不会支持。

2. 协议存在违法或显失公平情形：

   • 如果解除劳动合同协议书存在违法情形，如用人单位胁迫、欺诈您签订协议，或者协议内容显失公平，如经济补偿远低于法定标准，那么您仍然有权申请劳动仲裁，要求撤销或变更协议，并主张相应的权益。在此情况下，仲裁机构会依法审查协议的合法性，并作出公正裁决。例如，用人单位以不支付工资为威胁，迫使您签订了不合理的解除协议，您可以在仲裁中主张协议无效，并要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。

3. 协议未涵盖所有争议事项：

   • 如果解除劳动合同协议书仅就部分事项进行了约定，而未涵盖所有可能的争议事项，如未提及加班费、年终奖等，那么您仍然可以就未约定的事项申请劳动仲裁。仲裁机构会就您提出的仲裁请求进行独立审查，并作出裁决。例如，协议中只约定了经济补偿，但未提及您应得的加班费，您可以在仲裁中主张加班费。

4. 申请仲裁的时效问题：

   • 需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，即使您签了解除劳动合同协议书，也应在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。

建议：

• 在签订解除劳动合同协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助。
• 签订协议后，如发现协议存在违法或显失公平情形，或未涵盖所有争议事项，应及时在时效期间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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