劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。若单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在单位工作了5年，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 单位无需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。

3. 其他需支付经济补偿的特殊情况：

   • 单位直接通知不续签劳动合同。
   • 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
   • 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，在劳动合同到期前，应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意向和条件。
• 如果单位决定不续签或降低条件导致不同意续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 如果双方无法就经济补偿事宜达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 单位若违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或法律诉讼等风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。