有案底的人员通常是可以从事送外卖工作的，但具体情况需根据外卖平台或雇主的招聘标准和要求进行判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
目前，我国并没有明确的法律规定禁止有案底的人员从事送外卖工作。送外卖属于服务行业的一种，其工作性质主要关注的是员工是否具备完成工作任务的能力，如身体健康状况（需持有健康证）、熟悉路况、具备良好的沟通能力以及基本的交通出行和操作智能设备的能力等。因此，从法律角度来看，一般的案底并不构成送外卖的绝对障碍。
平台或雇主差异
虽然法律没有明确规定，但具体到不同的外卖平台或雇主，可能会存在一些差异。部分平台或雇主在招聘时可能会进行背景审查，这是出于公共安全、商业声誉等方面的考量。
- 一般情况：如果案底涉及的犯罪行为并非暴力犯罪、危害公共安全犯罪、吸毒等严重影响社会安全和他人权益的类型，且个人具备基本的健康条件、驾驶技能（如骑车配送）和良好的服务态度，那么通常是有可能从事送外卖工作的。
- 平台规定：不同的外卖平台，如美团、饿了么等，为了保障消费者的安全和服务质量，会对申请加入的骑手进行背景审查。若涉及严重暴力犯罪、性犯罪等记录，可能会被拒绝注册。然而，对于一些轻微的、非暴力性质的犯罪记录，不一定会影响注册成为外卖骑手，这取决于平台的具体审核标准。例如，有些平台可能更注重应聘者近期的表现和行为，而非过去的案底。
应聘建议
如果你担心自己的案底会影响送外卖的工作机会，以下建议或许能帮到你：
- 了解招聘要求：在应聘前仔细阅读招聘广告，了解雇主的招聘要求和标准。不同平台或雇主的招聘政策可能有所不同，提前了解可以让你更有针对性地准备应聘材料。
- 主动沟通说明：如果有需要，你也可以主动向雇主说明情况，提供相关的证明材料或解释，以便他们更好地了解你的背景和情况。通过积极的沟通，展示你的诚意和改变的决心，有可能增加被录用的机会。
- 提升自身能力：除了关注案底问题外，你还可以通过提升自身技能、改善个人形象等方式，增加被录用的竞争力。例如，提高配送效率、增强服务意识等，都能让你在应聘中脱颖而出。
总结：有案底并不意味着完全无法从事送外卖工作，关键在于了解并满足外卖平台或雇主的具体要求。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。