关于合同到期不续签的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的问题。我将根据劳动合同和一般民事合同两种类型，为您详细解析赔偿标准及相关责任。
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签
- 在这种情况下，用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，若劳动者选择不续签，则属于个人意愿，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低原条件，劳动者不续签
- 当用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位不续签
- 除非劳动者不同意续签且用人单位维持或提高了条件，否则用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
月工资的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
特殊情形
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，若用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
后续手续
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 若一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
总结与建议
合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型和具体情况来定。对于劳动合同，重点考虑用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于一般民事合同，则需关注合同中是否有特别约定以及是否存在违约行为。
在处理此类问题时，我建议您：
- 仔细查阅合同条款，了解双方的权利和义务。
- 咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到妥善保护。
- 在必要时，与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。