结论前置：劳动合同签一年是合法的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，并依法明确约定合同内容。
详细分析：
合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律明确规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同，且合同的期限由双方根据实际情况共同确定。因此，签订一年期限的固定期限劳动合同是完全符合法律规定的。
合同内容的明确性：
- 在签订一年期劳动合同的过程中，双方应明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款。这些条款的制定应遵循公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。例如，劳动报酬应明确约定具体数额或计算方式，工作时间应符合法定工时制度，社会保险应依法缴纳等。
试用期的设定：
- 根据法律规定，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年期劳动合同时，双方应依法设定试用期，确保试用期的长度符合法律规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期的设定也需遵循法律限制，以保护劳动者的权益。
合同期满后的处理：
- 一年期劳动合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若决定续签，应再次协商确定合同期限及相关条款，以确保双方权益的持续保障。若用人单位决定不续签，则需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
特殊情况与注意事项：
连续订立固定期限劳动合同的特殊规定：如果已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，用人单位在操作时需特别注意。
合同内容的合法性与公平性：无论劳动合同的期限如何，都应确保合同内容的合法性和公平性。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都得到充分保障。在签订劳动合同和续签合同时，双方都应仔细审查合同条款，避免未来可能出现的纠纷。
总结与建议：
劳动合同签一年是合法的，但双方在签订过程中应严格遵守法律规定，确保合同内容的合法性和有效性。同时，双方也应根据实际情况灵活选择合同期限，以满足各自的用工需求和劳动需求。在签订合同时，建议双方充分沟通、协商，明确各项条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。