姥姥过世时，您能否请假以及请假的具体类型和时长，主要取决于用人单位的规章制度和地方劳动法规。 虽然国家层面的法律并未明确规定丧假必须包括外祖父母（姥姥），但实践中许多企业会基于人文关怀给予员工一定的丧假或事假。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定丧假范围

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。
   • 姥姥作为外祖父母，并不在上述明确规定的直系亲属范围内，因此不属于法定丧假范畴。

2. 地方性法规或政策：

   • 部分地方性法规或政策可能包含更广泛的亲属定义，将外祖父母等纳入丧假适用范围。但这种情况并非普遍存在，需具体查阅当地的相关规定。

二、用人单位自主规定与人性化关怀

1. 企业自主规定：

   • 用人单位有权通过内部规章制度或劳动合同补充条款，扩大丧假适用范围至外祖父母等近亲属。此类规定若合法公示即具约束力。
   • 实践中，许多企业会考虑到员工的实际需求和人文关怀，将丧假范围适当扩大，允许员工因姥姥去世请丧假，通常给予1-3天左右的假期。

2. 人性化关怀：

   • 即使企业制度未明确规定姥姥去世可请丧假，员工仍可与单位沟通协商，说明实际情况并表达请假需求。单位可能会基于人性化关怀，批准一定天数的事假或其他类型的假期。

三、请假流程与建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 在需要请假时，您应首先查阅公司的规章制度或与人力资源部门联系，了解具体的请假流程和规定。

2. 提出请假申请：

   • 按照公司规定的流程提出请假申请，并说明情况。为支持请假请求，建议附上相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 协商与寻求帮助：

   • 如果企业拒绝您合理的请假申请，导致您权益受损，您可以与企业进行友好协商，争取妥善解决问题。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和保护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 若企业制度未涵盖外祖父母丧假：
  • 您仍可通过事假、年假等途径申请休假。具体需结合企业考勤管理制度协商，并可能需要提供相关证明文件。

总结与建议：

虽然姥姥过世通常不属于法定丧假范畴，但具体是否给予假期及假期类型需根据所在单位的实际情况和规定来确定。我建议您首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于姥姥去世是否享受丧假的具体规定。如果单位规定不明确或没有相关规定，您可以与单位的人事部门或上级领导进行沟通协商，说明实际情况并表达请假需求。通过与单位的沟通和协商，您有望获得合理的假期安排以处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。